Min adeptlärgrupp

Jag har förmånen att redan nu parallellt med utbildningen ha ansvar över 5 adepter. Jag har lärt mig massor på denna "resa"! Utmaningar, användande av verktyg, skapa förtroende med nya kollegor m.m. Jag har testat de olika verktygen vi fått: coachande frågor, nyckelfärdigheter, trippel-logg, action Learning samtal... Vi passar även på att ha Lärande besök hos varandra i Mölndals Stad för att få ta del av olika förskolor i staden! ( hinns ju sällan med annars) 

Vi utgår från kompetensprofilen och har en struktur över vad vi lyfter för olika  områden! För adepterna är det fritt fram att lyfta olika svårigheter, yrkesstoltheter osv ur deras egna erfarenhetsvärld!  Alla är nyfikna på varandras verksamheter och upplevelser.  Märks att det byggs upp ett förtroende alla emellan. Flera böcker i vår kurs tar just upp detta med förtroende för att man ska växa med utmaningar i yrket! Finns inte det mellan adept/mentor är det nog "kört" tror jag. Tycker  och tror att det ska finnas möjlighet att byta mentor/adept då! Visst olikheter berikar och man ska kunna jobba med alla..... Men här tror jag att förtroendet är vikten som ska gagna utveckling under introduktionsperioden.  Ibland träffas vi i grupp och ibland enskilt!  Jag brukar alltid avsluta mina möten med adepterna med att de får lyfta något positivt och berätta om något som hänt under veckan! Något de är stolta över i sin yrkesroll.... Det gör även jag som mentor för att jag också är deras "kollega"! Sååå mycket vi har som vi är nöjda med .... HÄRLIGT i detta underbara Yrke:)